Consulting inovative Menaxhimi

Tonë (jo-web) konsultimi ndodh në tre fushat e gjera, të cilat përfshijnë zonat tona tradicionale të ekspertizës:

1. Menaxheriale Control: Informacion & Nxitjet
2. Analiza e rrezikut, Vlerësimin dhe Modelimi
3. Talent Rekrutimi

(Ne gjithashtu punojmë në emocionuese ndërprerje të (1) kontrollit dhe (2) rrezik.)

1. Informacion & Nxitjet

deklaroi Thjesht, kontrollit përfshin gjetjen e mënyrave më të mira për të arritur tuaj (ose organizatës suaj) objektiv.

Vendimet & Sistemet e Informacionit

“Gjetjen e rrugëve më të mira” varet ka e drejtë informacion për të bërë vendime më të mira.

Por informacioni nuk është i lirë, kështu një sistem të–nëse përfshin njerëzit pëshpëritur apo diçka në një kompjuter–që mbledh, agregatët, dhe paraqet fakte duhet gjithashtu të jenë efikase:

• Shumë shumë detaje janë të shtrenjta për të mbledhur dhe për të ruajtur dhe nuk ndikojnë vendimet e mjaftueshme për të vlerë kostot e regjistrimit dhe ruajtjes dhe raportimit këto fakte.
• Shumë pak detaje janë të lirë për të ruajtur, por të rritur gjasat që diçka të humbura dhe vlera do të shkatërrohen. Kjo është kostoja oportune e informacionit nuk mjafton.

Duke i analizuar të dy mjedisit të jashtëm dhe faktorët e brendshëm, si punëtore tuaj dhe nivelin e saj njohurive, ne projektimin e sistemeve optimale të informacionit, duke përfshirë sistemet e informacionit cilësor dhe sistemet e kostos.

Veç, tona rigoroze, qasje sistematike ndihmon me të madhe, vendime ad hoc, kur një ekspert me përvojë dhe objektiv është e nevojshme që të qetësojë shqetësimet e nëse analiza është kryer saktë (dhe tërësisht).

Nxitjet, Masat Performance & Kontrollet e tjera

Shikoni përsëri në përkufizimin tonë të kontrollit, veçanërisht shprehja, “mënyrat më të mira për të arritur.” Në një organizatë, ato strategji dhe tacticss–pjesë të ndryshme të vogla të këtyre planeve–dhe veprimet janë zbatuar zakonisht nga individë të ndryshëm.

Kur ata punonjës ose agjentët kanë interesa të ndryshme dhe qëllime të ndryshme nga ato të organizatës apo firmë, Problemet lindin nxitje.

Ne i ndihmojmë të minimizuar kostot e atyre problemeve duke dizajnimin e politikave dhe kontrolleve, si masave të performancës dhe skemat e kompensimit, për të motivuar sjellje të bashkëpunimit dhe përpjekje. Ashtu si çdo gjë tjetër, stimuj mund të jetë shumë i fortë ose shumë e dobët: ne përpiqemi për këtë nivel ekonomik që nuk nxit lakminë shumë dhe jo përtaci shumë.

Çdo aspekt i kësaj praktike të bëjë me përcaktimin apo parashikuar se si të tjerët do të përgjigjet për grupe të ndryshme të informatave ose politikave. Pra, është e domosdoshme që projektuesi të empathetic; ndryshe, e ka gjasa që të përballet me të rënda pasojat dhe dështimit të afër-të caktuara. A nuk e përqeshin dhe nënvlerësojnë rëndësinë e ndjeshmëri; ne e kuptojmë.

2. Analiza e rrezikut, Vlerësimin dhe Modelimi

Askush nuk vepron në vakum.

mjedise Dinamik vë në dukje individët dhe firmat për dëmet e mundshme. Ku është e mundur, ne profesionalizëm masë, vlerësim, dhe model ato dëmton, veçanërisht në lidhje me efektet negative në tregjet dhe marrëdhëniet e kreditit.

Ne kryerjen e (dhe të shpjegojë) modelimit avancuar sasiore dhe analiza, duke përfshirë Vlerësimi dhe analiza e riskut. Ne treg modelin me kujdes dhe fenomenet ekonomike dhe për të theksuar të dyja anët e forta dhe të dobëta të qasjeve të ndryshme që janë në dispozicion. Kjo praktikë, të cilat shpesh fokusohet në të gjitha ato që mund të shkojnë keq, dy shtesa dhe plotëson praktikën tonë të kontrollit të, duke përfshirë integrimin e kontrollit menaxherial dhe menaxhimit të riskut.

3. Talent Rekrutimi

Shumë organizata nuk kanë ekspertizën e lëndore të punësojë specialistë. Ne e bëjmë, dhe kjo është se si ne mund t'ju ndihmojmë.

Duke shfrytëzuar të gjerë ekspertizën tonë lëndore, të vogla dhe të mesme (dhe të mëdha) organizations benefit from our ancillary services like rekrutimit të specializuara talent dhe vlerësimi. Si organizata të rriten dhe të kërkojnë që punonjësit me aftësi të veçanta dhe talentet në kontabilitet, financave, informacion, etj, we use our subject-matter expertise to determine the most qualified candidates so our client doesn’t hire someone who was “gjithë-flas dhe është asnjë veprim.”